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8月28日晚间，北京人力（600861）发布2024年半年报。数据显示，公司实现营收218.66亿元，同比增长14.00%；归母净利润4.34亿元，同比增长105.71%；归母扣非净利润2.77亿元，同比大幅增长270.93%，利润增速达三位数，整体稳健高增。
今年以来，北京人力继续严把“市场化、专业化、数字化、国际化”的战略方向，在人力资源服务主业领域,充分发挥自身专业服务能力、生态资源禀赋和数据积累价值，夯实高质量发展。重组上市至今，业绩持续稳定增长，战略正确性再获印证。
聚焦专业化发展 丰富产品矩阵
2024年上半年，北京人力围绕“专业化”目标，通过持续推动外包业务专业化发展，加强产品专业化能力建设等手段，深化专业外包能力建设，聚焦提升主营业务竞争力。
外包业务上，公司继续做实专业化招聘能力建设、不同行业细分领域发展、客户满意度提升三方面专业性。在专业化招聘领域，公司持续夯实招聘体系和优化招聘流程，提供端到端的人才供给解决方案，并结合数字化AI招聘工具提效和降本；成立外包共享运营中心，建立招聘共享平台，有效提升综合运营效率；创新运用新媒体招聘模式，借力平台流量转化拓宽业务范围，增强在物流配送、即时配送、共享出行等行业的市场渗透力。行业细分领域发展方面，围绕医疗与金融等客户深度建设行业服务能力的同时，通过洞察新生行业的专业需求，聚力开拓新一代信息技术、人工智能以及新能源汽车领域客户，实现业务突破。
与此同时，公司着力推动创新业务的专业化发展，强化服务能力。在健康服务板块方面，统一健康管理客服系统和服务标准，整合健康管理产品供应链，并与区域公司协同销售，进一步把控业务成本，提升品控与转化水平，更好实现健康管理产品的交叉赋能；员工福利板块，梳理整合子企业资源数据，加强信息系统现状分析，初步形成统一的弹性福利业务供应商管理规则，为持续整合升级奠定基础；教育培训板块，持续打磨咨询服务能力，完善“招培就一体化”人才供应链体系，打造升学就业能力提升全环节产品矩阵等。在提升客户满意度的同时，对主营业务形成有力支撑。
专业化能力建设深化为公司形成了新的成功实践和有益经验，推动了公司产品体系持续健全。丰富的全链条产品矩阵，不仅为客户提供了高价值服务，更充分满足多样化需求，不断深化公司服务能力“护城河”。
布局“AI+人力资源”融合 持续拓展国际化空间
随着人工智能快速发展，人力资源服务机构创新发展AI+新模式新业态成为趋势。作为业内率先布局数字化的企业，北京人力把握人工智能趋势，主动探索AI等新技术在人力资源服务领域的应用，并取得积极进展。
目前AI技术模型已在招聘业务、基础人事办理业务、政策咨询业务以及企业内部风险控制等多个领域应用，形成覆盖人力资源服务行业和人力资源全场景的数字员工解决方案。日前，公司携数字化运营服务、人力资源共享服务等科技创新产品服务及AI技术模型应用亮相科博会，获行业好评与关注。
近年来，北京人力持续推进技术创新和数字化转型，投入研发综合一站式HR解决方案平台、外购签约和发薪主系统、研发并运用RPA机器人等技术措施，强化数字化运营服务；人服数字化应用已在全国各地逐步落地，并在上海分公司建立了数字生态发展中心，高效赋能了业务发展。
通过对业务数字化不断探索实践，公司积累并形成了强大的技术底座、集成的FESCO服务、优化的运营与体验、技术与服务结合的模式、先进的知识网络五大优势，有效提高了服务效率和专业化水平，有望在数字化时代领衔人力资源转型及组织效能提升。
除此之外，公司牢牢把握全球化趋势，强化布局出海业务。一方面，已形成全球人事外包管理、国际人才甄选、出海企业管理与人员培训等一站式服务解决方案，“一地签约，落地全球”的服务体系不断优化，国际化服务体系方面构建持续完善。另一方面，今年公司在新加坡设立全资子公司（FESCO GROUP APAC PTE.LTD.），以利用新加坡在亚太地区的区位优势，进一步加大海外业务布局和市场拓展。同时，北京人力子公司与华为、德科集团签署全球合作战略协议，深化德科全球化合作，将借助德科集团在全球60余个国家和地区的业务网络为中国企业“走出去”提供配套服务和落地保障，提升全球竞争力的同时，获得了更强的客户黏性。
2024年以来，宏观经济复苏带动劳动力市场显著回暖。人口老龄化和产业的快速轮动，叠加政策端对合规用工以及稳就业的支持，推动人服行业景气度上行，人服公司经营有望持续改善。机构观点认为，展望后市，看好北京人力坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向，充分利用自身深厚的专业服务能力、独特的生态资源优势以及丰富的数据资产价值，全力践行“产品创新、数据赋能、生态链接、全国协同”的战略部署期货线上配资，不断驱动公司业绩稳健提升。（燕云）
文章为作者独立观点，不代表实盘配资网观点
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